筛选条件
统计口径
部门
二级部门
达标状态
优秀 ≥100% · 达标 90–100% · 不达标 <90%
01
总览
i
02
部门结构
绩效金额分布与达标构成各部门绩效总额与人均
柱＝绩效总额 · 折线＝人均达标分布
按人次统计
03
趋势与人均
月度走势 · 二级部门横向对比月度趋势：绩效总额 / 达标率
2026 年 1–9 月二级部门人均绩效
当前期间 · 右列为达成率注：承包口径取承包核算的「调整后应发工资」，量级高于绩效工资，跨口径横比仅供参考。
04
目标达成
按二级部门平均完成率目标达成情况（按二级部门）
条形＝平均完成率 · 虚线＝100% 目标线 · 右列＝达成人数
05
员工排名
绩效排名明细
| 排名 | 姓名 | 部门 / 二级 | 岗位 | 考核指标（目标 → 完成） | 完成率 | 绩效基数 | 实发绩效 | 达成率 | 发放率 | 环比 | 状态 |
|---|
达成率＝考核得分（有评分部门）／ 实发 ÷ 基数（无评分部门）；环比对比同一人上一期间实发绩效。
06
绩效明细
点击表头可排序人员月度明细
共 0 行| 月份 | 部门 | 二级部门 | 姓名 | 岗位 | 职场 | 绩效基数 | 实发绩效 | 达成率 | 发放率 | 考核得分 | 上月绩效 | 考核指标 | 目标 | 完成 | 完成率 | 业务量 | 备注 | 来源表 |
|---|
数据来源：2026 年绩效 / 1–9 月 各部门绩效表（仓库绩效·当月绩效、京东项目绩效评分·驻场工程师绩效、客服部承包核算·计算、
客服部工程师绩效·绩效考核、客服部客服&远程绩效·客服绩效／远程绩效、商务绩效·绩效、生产绩效·绩效、销售部绩效·销售绩效）
本页为单文件离线看板，数据已内嵌，可直接分享；重新生成请运行项目内
本页为单文件离线看板，数据已内嵌，可直接分享；重新生成请运行项目内
scripts/extract_perf.py 与 scripts/build_dashboard.py。